韶关新丰县托管机构引流、上门招生团队

招生行业里有这样一个机构——九方招生团队，在招生行业里，我们不是，没有领风骚，但我们有自己的传奇，我们有团队的荣耀！
教培机构不知道怎么留人？试试以下方法！
千军易得，一将难求。我们在留人的情况下，要择人而留，而不是所有员工都舍不得放手。“流水不腐，户枢不蠹”，并且要“取其精华，留其精粹”。要留住培训学校的关键员工，可以应用以下方式： 股份留人。
 假如要想遏制精锐人才在年后外流，可以用股份留人的方式，既银股留人法。例如：培训学校2021年要想留住销售总监、课堂教学主管、冠军教师、冠军教学区校长等职位工作人员。
可以实施银股鼓励，把这种职位工作人员锁定为银股鼓励对象，签署《银股激励协议书》，明确股份申购预备期为2年，在股份申购期限内，每一年完成培训学校明确的考评标准能够得到5%的盈利分红。但是任何原因辞职则不享有该分红盈利。
请记住只要您对自己机构的招生不满意，就来找我们九方招生团队。我们一站式解决培训机构生源不足的问题！